作者：聆韻以程
來源：雙點醫院吧
正常玩法
1、開局看經濟（一般都夠）、研究和培訓
（1）如果前期不需要特地培訓人或者研究，全科+綜合+藥房+心臟病+精神科+廁所+休息室開局。
（2）前期要研究或者培訓的關卡，那就全科+藥房+廁所+休息室+培訓/研究。
這樣基本上不虧錢，後續來其他病人，就看賬上的錢決定建新治療室還是送走，一般有10W，並且確定下個月盈利，就可以建。
2、如果想加速擴張，可以貸款，看好自己每月的盈利再貸。因為個人原因不喜好貸款，所以除了有要求的關卡貸了3種貸款，其他關都就貸了兩三次5W的。
3、有基本的路線規劃意識，知道病人入院到出院的路線，玩過主題醫院都有這些基本功了，路留寬點，自己看著也舒服。
4、所有的診斷室和治療都建，每一間房都只建最基礎的物品，垃圾桶+冷暖氣+植物+滅火器，藥櫃想起來就只放1個。
5、對客人：不調價、不趕客、不出健康危機不送治療（我寧可治死，哈哈），每關中後期想加速過關可以手動送治療。
6、對員工：除了挑清潔度的那關，不解雇、不挑屬性，員工多彩多樣。。。除了做任務賺錢那關，只要有晉升馬上升，要加錢馬上加錢，最佳雇主杠杠的。。。
各目標的達成方式
1、培訓、晉升、升級機器、醫院等級、聲譽、清潔度、治療對應病人等，這類目標照做即可。
2、醫院價值：這個目標是正常玩法裡面相對難點的。上述目標完成後，醫院規模已經達到一定程度了，保證幾個月儘量減少支出，保證連續盈利，一般就達到了。
3、治癒率：前期關卡可以玩得粗糙點，不定向培訓不搞行銷，可以建多幾家藥房和精神病等簡單治療室，可以在手術、骨科的治療間隙時，達到90%治癒率，拿到3星就行。
後期可以定向培訓全科、診斷和治療技能的醫生或護士，設定指定工作病房，治癒率都不是問題。
最後幾關，全年治癒率87%左右，所有治療科室建2間以上，手術室4間以上。不挑病人。
4、員工幸福感：就第13關要求95%幸福感。
（1）先把醫院價值目標撐的足夠高，再集體加薪。不然加薪後盈利下降，醫院價值下降到達不成目標就尷尬了。
（2）加薪後如果還不足90%，培訓“情商學”，培訓幾個基本就達標了。
（3）如果還不到，就檢查員工屬性，把悶悶不樂的解雇了。或者絕一點，把低於80%的都解雇，反正過了3星就好。
其實本作相對于當年的《主題醫院》來說還算簡單，覺得難度不足的幾個主要點：
1、聲譽：正常運營，病人治好幾個，聲譽基本不會掉，聲譽不掉病人就一直來，相對主題醫院來講，破產的可能性很小。 一路玩下來，完全沒感覺到破產的危機。
2、傳染病：這個傳染病前期就是送錢，後期省眼力直接x掉，扣的聲譽不痛不癢。相對主題醫院，當年可是傳染病一旦控制不住，全醫院人立刻走光啊。
下圖是滿星截圖
鵜鶘碼頭
爛丁山
泡芙摩天塔