雙點醫院 (Two Point Hospital) 全三星達成技巧及注意事項

5 九月

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作者:迷路ぁ烏鴉

來源:雙點醫院吧

  玩了雙點醫院一個週末,發現只要學會了套路,所有關卡三星完全不是問題,唯一會卡的只有資產總額,這個要靠時間長短來彌補。先說總結,這遊戲的升星目標不在乎以下幾點:

1治癒某種疾病幾人,這個一般是此關新出現的兵種,首先要靠研究所研究這個病,然後治療就可,治癒率需要靠技能等級和設備等級來提高。

2 醫院等級達到X級,這個多建科室,多招醫生就可以,這個目標一般自然而然就完成了。

3 醫院總資產達到多少,這個最煩,只能靠時間來積累。你的建築總價值+存款+每月利潤影響你的總資產。

4 溫度、吸引力百分比達標。這個點開對應視圖,然後用空調、取暖器、職務砸成綠色就行,一般在其他目標達成後暫停擺物品然後瞬間達成。

5 治癒率達到多少。這個目標後期很煩,需要90的治癒率。除非你所有醫生都是滿級,不然治癒率慘不忍睹,需要時間來慢慢培養,培養員工方式後面我會詳細說明,有一個取巧辦法就是,這遊戲治癒率最高的科室是藥房(近乎100%),用行銷房行銷一波藥房病人,然後手動把醫院裡所有病人全部送回家,關閉其他所有低治癒率的治療房,只留2個藥房,由於藥房的病人診斷上升進度最快,藥房的病人首先接受治療,靠這個來完成治癒率目標。這個方法需要大量資金支援,先攢一波存款再用,不然會崩盤。

6 醫院聲譽,這個目標很煩,高聲譽意味著病人多,全科會排隊,然後造成崩盤。排隊長的話需要手動清病人回家,隔一段時間清空一次診斷率為0的病人以及健康度低的病人,不然病人不耐煩離開、治療不及時死人會降聲譽。同時行銷房大型活動不停加聲譽。

7 其他目標 譬如培訓 啥的 都是渣渣,此處略過

下面說一下遊戲中需要注意的幾點:

1 這個遊戲由於機制設計問題,具體機制請看其他人說明,全科排隊在自動擋條件下是不可避免的,多造全科會增加醫院等級,從而吸引更多病人。全科不排隊=病人得到妥善治療=聲望提升=招來更多病人,基本上是一個閉環。

2 解決方法不外乎以下幾點,最好辦法就是手動清退,隔一段時間清空一次診斷率為0的病人,主動清退不會有任何損失,這是保證醫院良好運行的必要方式。其次一般關卡造6個左右全科,然後培訓全科房數+1的全科醫生,全科醫生只帶全科技能。手動送高診斷率的病人直接去治療。還有良好的技能培養也是關鍵。

3 醫院高聲譽從目前來看是個負面BUFF(???),即使聲譽為0,醫院也是照樣人滿為患,所以除非關卡需要聲譽目標,不然開場就把價格拉到最高吧,不要怕病人不付款,因為價格最高可以+100%,然而病人不付錢的情況怎麼也不會達到50%,怎麼來看都是賺的。

4 房間設置問題

按我的定時清理病人方式,接待台只要1-2個就可以(專一培訓接待技能),完全夠用,不要怕排隊。

在員工技能合理的情況下 ,全科6-7個,病房1個(10床位+2護士),骨科1個(6床位+2護士,病人如果多再加床),藥房、注射室等專一治療房間1個,分析室方面:心電1個,全科1個(後期看情況加到2個),液體1-2個,

X光0個(可不造,被核磁完美取代,2個是同一關解鎖的),核磁2-3個(都標注了黑科技分析了,還不造?主要收入高)。分析+治療的科室比較特殊,主要是DNA和精神病,如果你的分析室不夠或等級低,分析進度不夠,就會造成病人來這2個房間(有時包括病房和骨科)進行分析,精神病2個足夠,DNA看情況2個以上慢慢添。

以上前提都是員工技能合理,後面我會專講員工分析

廁所儘量每個區域都造一個,2個廁位的即可。在全科集中處要造一個大的+同時造一個小的員工專屬廁所。關於咖啡廳你不在乎病人滿意度的情況下可以不造,反正不缺病人,造點販賣機即可。如果你造咖啡廳的話,切記設置成員工不使用,不然員工去排長隊 坑死你。娛樂靠遊戲機,占地小收入還不低,互動動畫時間也短。員工休息室也是沒處造一個就可,大小最低即可,擺滿沙發+咖啡機*1+食品販賣*1,牆上掛滿金獎章。

5員工,這遊戲的精髓之處就在於員工技能培養,好的員工=遊戲的成功。

5.1首先說明,員工的技能一定要對口,專一培養!招聘來的員工如果是雜技技能,直接X掉,多技能意味著高薪水,完全是一種浪費。好的員工是單一技能的那種,譬如只帶全科1、2/分析1、2的,目前沒見過野生的只帶1-3的,其次是白板員工,這個可以自己手動定向培養技能。 還有員工自帶一些小特性,這個其實可以基本無視,畢竟好特性+好技能的員工幾率太低了。

5.2 培訓室的建造,大小3*4,一個講臺+2個課桌,然後塞滿模型和掛滿圖紙,可以保證18天內完成培訓,就是造價比較高,需要9萬左右,可以先造一個,然後慢慢塞滿模型。

5.3 員工一定要設置對口房間工作,同時如果有房間特有技能,那就優先學習特有技能。譬如全科醫生設置成隻在全科工作,只學全科技能1-5,同理還有精神病、病床、客戶服務、行銷、手術、研究等。勤雜工由於工作強度不大,可以隨便,頂多練一個機器升級的員工專門升機器。然後是分析護士(對應心電、全查、液體),治療醫生(用於醫生治療科室),治療護士(用於護士治療科室),這些員工都只學分析學、治療學1-5,然後只工作在對應科室。治療系員工工作強度不大,2個員工就可以滿足4個通用治療科室的需求。 核磁、X光、DNA、藥房、注射有特有1級技能,優先學習然後1對1分配科室。


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