足球經理 2015 (Football Manager 2015) 球隊陣容組建、球員選擇心得

28 十一月

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作者:carlchenxiang

來源:爆棚論壇

 

  FM2015球隊陣容組建心得,球員選擇一直是足球經理2015的核心玩法。無論是從球員的判斷和選擇、對於球員的觀察、以及與球員的溝通,都是不可忽略的方面。下面我們就來看一下足球經理2015球隊組建、球員選擇心得。

  首先,很遺憾地說,我不瞭解FM世界裡的術語,也不知道球員的官方界定,而只是一直按照自己的方式選擇、購買、培養球員,並總結出和球員溝通的方式方法。雖然FM只是一個遊戲,但是仍舊提供了相當多的人機互動環節,也以強大的AI引擎創造出了一個又一個鮮活的球員形象。

  一開始接手一支球隊,不論是豪門還是弱旅,球員的構成總是參差不齊的,當然這也是相對而言,可能豪門的某個永遠沒機會上場的球員到了弱旅就是主力,但是不管怎麼說,瞭解現有的球員是首先要做的事,畢竟面對一支全新的球隊,不論之前的戰績好壞,新任主教練都有責任維持士氣、平穩過渡。

球員的判斷和選擇

  相對于在現實世界,在FM裡,球員判斷是相對容易的事情,身體素質、精神指標、技術指標三個方面的指數基本上都體現在球員的個人資料裡面,而且基本上是切合“實際”的,不會發生教練組誤判的情況。我對球員指標的篩選,也是按照這個順利來排列先後,首先要身體素質過硬,其次要精神指標達標,最後才是技術過關,當然,對於不同年齡層的球員來說,這個順利可能會有所調整,這裡先談談年輕球員的選擇。

  我把25歲以下的球員基本上看成年輕球員,當然後衛和守門員的年齡可以適當放寬。首先把身體素質裡面的幾個重要指標列為首選,比如說(憑記憶,可能疏漏):體質、速度、爆發力、強壯、耐力,如果這幾項有一項很差,那麼後續通過訓練提高的可能性很小,即使可以提高也會比較漫長。然後是精神指標,其中重要的是:集中力、敬業精神、團隊合作等,這些指標在後續的團隊建設、球員培養和判定方面,有潛在作用。最後才是技術指標,不同位置的球員位置指標的要求不同,這個方面論壇裡有不少帖子做了詳細的論述,我就不細說啦,簡單談點經驗,後衛的判斷、搶斷、防守站位要好,中場要盤帶、傳球、組織能力(?)要好,前鋒要射門、技術,邊鋒要傳中,總之,不拘一格。

球員職業表現

  我幾乎不太關注球員之前的職業表現,因為不管之前的戰績如何,重新開始就是白紙一張,在購買球員的時候也是一樣。接手球隊的時候,建議不必馬上急著解約和賣人,通過友誼賽或者對內的比賽觀察一段時間,然後再做判斷,隨意買賣球員對隊伍的士氣和穩定有消極的影響,所以應該要謹慎行事。特別是原來的隊長或者副隊長,如果球員們都認同,而且領導力合格,不妨暫留直到你對球隊的把握如魚得水再做調整。在我的整個遊戲“生涯”中,大部分球員是通過購買和青訓培養起來的,這些成長過後的球員基本上到了一定的時候都會有更大的志向,那個時候除非你的梯隊建設出了問題,沒有合適的人選替代,否則的話盡可能把這樣球員在還極具價值的時候出售給他們心儀的或者是豪門球隊,不必緊抓著不鬆手,這也是經營方面一個重要的內容。

對球員的觀察

  不論是本隊的還是市場上的,還是其他球隊的,都要持續保持關注,除了讓球探去觀察,自己也要留意,這樣才能建設一個有持續性的梯隊,避免關鍵球員離隊或者受傷或者耍大牌停賽。在過了穩定期之後,球員的買賣可以以適當的頻率成為球隊的一項常規管理內容,不要收集了一大堆相同位置的優秀球員或者垃圾球員,否則不利於球隊的發展。在有了一定的板凳厚度之後,建立兩套甚至三套的陣容,用來打不通等級的比賽,保護重點球員,同時給予板凳球員一定的上場機會和鍛煉機會,友誼賽之類的要合理安排,在沒有聯賽或者杯賽的賽季前那段時間,可以一周安排球隊進行一次友誼賽,用來讓球員回復狀態並且也給自己觀察球員的機會。

與球員溝通

  此外,適時適當地和球員進行定期溝通很重要,這是能否拉起一支團結在你周圍的球隊的一個重要的組成部分,要像真正在執教一支球隊那樣,要知道,如果你對球員的態度或者方式方法除了偏頗,那麼可能要花費很多的精力和時間才能去彌補誤會和矛盾,這是得不償失的。

 

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